Meine Arbeitsweise

Mit diesen Überzeugungen arbeite ich

Führung zeigt sich überall dort, wo wir Verantwortung übernehmen – für uns selbst und für andere. Wir treffen Entscheidungen, geben Orientierung, führen Gespräche, klären Erwartungen und gestalten Zusammenarbeit. Dabei können wir lernen, wie wir das in Einklang mit unserer Persönlichkeit tun können. Wir können lernen, das eigene Verhalten besser zu verstehen und uns selbst in anspruchsvollen Situationen zu führen.

Richtig führen können wir lernen

Führung bedeutet Verantwortung

Wir können lernen, das eigene Verhalten besser zu verstehen und uns selbst in anspruchsvollen Situationen zu führen. Genauso können wir lernen anderen zuzuhören, wertzuschätzen, zu unterstützen und klar zu kommunizieren, schwierige Gespräche zu führen, Entscheidungen zu treffen und mit Konflikten umzugehen.

Mein Ansatz

Da Führungskraft sein kein Ausbildungsberuf ist, verlassen wir uns zu oft darauf, dass wir schon in diese Position hineinwachsen oder dass wir im Laufe der Zeit ein Gefühl dafür bekommen, wie führen funktioniert. Problematisch wird diese Haltung, wenn es zu Reibungen kommt: Die Kritik an unseren Entscheidungen lässt uns an unserer Kompetenz zweifeln. Wir schlafen schlecht, weil sich die Aufgaben stapeln und wir Angst vor Fehlern haben. Unsere Laune sinkt synchron mit der Motivation im Team und das Privatleben klopft auch immer lauter an.

Hier kann psychologisches Wissen uns helfen, Verhalten, Kommunikationsmuster und Dynamiken besser zu verstehen und die eigene Rolle und das eigene Verhalten immer wieder nachhaltig zu reflektieren.

ganz individuell

Je nach individuellem Anliegen steht die Wissensvermittlung oder die Reflexion stärker im Vordergrund. Erfahrungsgemäß greifen beide ineinander: Wissen hilft, Zusammenhänge zu verstehen und Reflexion ermöglicht, das Wissen auf die eigene Situation und das eigene Handeln zu beziehen. 

Wissen und Reflexion gehen bei meiner Arbeitsweise Hand in Hand

Wir wissen meistens sehr genau, was wir nicht möchten. Eben weil es uns nicht guttut, wir uns selbst nicht mögen und auch mit unserem Umfeld in Konflikt geraten. Es kann durchaus helfen, in einer Beratungs-Sitzung konkrete Handlungsanleitungen und Tools vermittelt zu bekommen. Sehr viel nachhaltiger ist es, sich selbst in einem Coaching-Prozess kennenzulernen und zu reflektieren, warum wir uns unwohl fühlen, warum nichts richtig zu funktionieren scheint und was wir stattdessen möchten. Während der Zusammenarbeit mit Klient:innen wurde mir klar, dass die Wissensvermittlung rund um die Themen Psychologie und Kommunikation die Prozesse im Coaching und Training erheblich beschleunigen.

Ein Beispiel:
 Nach ihrer Beförderung versteht die Klientin zunächst nicht, warum sich die vertrauten Beziehungen im Team verändern. Durch die Wissensvermittlung erkennt sie, wie neue Rollen und Erwartungen die Dynamik beeinflussen. So kann sie im Coaching gezielt daran arbeiten, Nähe und Distanz bewusst zu gestalten und als Teamleiterin sicher aufzutreten.

Je nach individuellem Anliegen steht die Wissensvermittlung oder die Reflexion stärker im Vordergrund. Erfahrungsgemäß greifen beide ineinander: Wissen hilft, Zusammenhänge zu verstehen und Reflexion ermöglicht, das Wissen auf die eigene Situation und das eigene Handeln zu beziehen.

So arbeiten wir zusammen

Erstgespräch

Am Anfang steht unser Kennenlernen. Im kostenlosen Erstgespräch sprechen wir über den Anlass, Deine Ziele und darüber, was Du Dir von der Zusammenarbeit wünschst. Ich gebe Einblick darüber, wie ich arbeite, was ich zu Deinem Thema beitragen und wie ich dich begleiten kann. Dabei finden wir auch heraus, ob die Zusammenarbeit für beide Seiten passt.

Zielklärung

Wenn es für beide Seiten passt, geht es los. Wir klären genau Dein Ziel, woran wir arbeiten wollen und was die Zusammenarbeit leisten soll. Das kann eine konkrete Fragestellung sein, die sich in wenigen Sitzungen bearbeiten lässt, oder eine Begleitung über einen längeren Zeitraum. Bei Beratungen, Trainings, Workshops und Vorträgen klären wir Inhalte, Zielgruppe, Erwartungen und Rahmenbedingungen. 

Umsetzung

Auf dieser Grundlage beginnt die gemeinsame Arbeit. Wie sie aussieht, hängt natürlich vom Anliegen und vom vereinbarten Format ab. Wichtig ist, dass wir gerade bei längeren Begleitungen Deine Ziele im Blick behalten. Wenn diese sich ändern oder sich Anforderungen oder Prioritäten verschieben, beziehen wir das in die weitere Arbeit ein.

Es kann los gehen?

Meine Arbeitsweise passt zu dir?

Dann freue ich mich auf ein erstes, unverbindliches Kennenlerngespräch. Gemeinsam werden wir deinen Bedarf besprechen und mit welchem Angebot ich dich am besten unterstützen kann. 

Here's What's Included

Course Outcome One

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  • Product Feature One
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